Veranderingen in de werknemerswetgeving

De afgelopen maanden kwamen er enkele aanpassingen rond de werknemerswetgevingen in de pers. Een deel van deze wetgeving is al in voegen, andere zaken zijn nog onduidelijk. 

We geven je al een tijdelijke update mee. 

Tot voor kort mochten 15-jarigen enkel aan de slag als jobstudent als ze de eerste twee jaren van het middelbaar afgerond hadden. De algemene minimimleeftijd om aan de slag te mogen als jobstudent lag op 16 jaar.

Deze werd nu verlaagd van 16 jaar naar 15 jaar voor 'lichte' studentenjobs

(HOOFD)ANIMATOR OP HET SPEELPLEIN ZIJN VALT NIET ONDER DEZE OMSCHRIJVING. 

De regelgeving voor deze functies op jouw werking blijft dus bestaan zoals hij voordien was: 16 jaar als minimum OF 15 jaar als ze de eerste twee jaar van het middelbaar afgerond hebben. 


Je vindt alles op onze pagina rond werknemers.  

Vermoedelijk mag je, vanaf 1 juli 2026, ook flexi-jobbers tewerkstellen op jouw werking. Die hele regelgeving zou aangepast worden, waardoor die vanaf dan in alle sectoren (en dus ook in de onze) mag ingezet worden. Deze regelgeving staat echter nog niet op punt. Er zijn nog best wat onduidelijkheden over de mogelijkheden en uitzonderingen.

Wat wel al duidelijk is dat enkel gepensioneerden of mensen met een (vaste) job met minstens een 4/5e betrekking gebruik mogen maken van dit statuut.  

Momenteel wordt er een uitzondering gemaakt voor werknemers uit verbonden ondernemingen, zoals bijvoorbeeld een gemeentelijke school en een gemeentelijk speelplein. Leerkrachten op gemeentelijke scholen mogen nu dus niet meedraaien als flexi-jobber op een gemeentelijk speelplein, maar bijvoorbeeld wel op een particulier speelplein. 

Die uitzondering zou op 1 juli verdwijnen. Maar het is wachten op de formele bevestiging, dus we kunnen daarover nog niet met zekerheid over spreken.