Elke vraag is welkom!

• Waar hou je rekening mee bij het opstarten van een speelpleinwerking?
• Het aantal kinderen op onze werking daalt. Hoe zou dat komen?
• Wat is de plaats van speelpleinwerk binnen het gemeentelijk (vrijetijds)aanbod?
• Wat is het belang van een visie voor mijn speelpleinwerking?
• We willen iemand die aan de zijlijn de juiste vragen stelt bij onze evaluatievergadering.
• ...

• Het voorbereidingsproces op je werking loopt stroef

Het veranderde engagement van animatoren heeft impact op je (manier van) voorbereiding. De VDS gaat samen met jouw werking aan de slag om alle aspecten van het voorbereidingsproces onder de loep te nemen gelet op het veranderd engagement van jongeren. We analyseren waar het moeilijk loopt en zoeken samen naar manieren om het voorbereidingsproces op en top vorm te geven in een nieuwe realiteit.

• Hoe bezorgen we zoveel mogelijk kinderen een écht vakantiegevoel? Meer en beter spelen op je werking. Een advies rond speelkansen verhogen. 

Weeral Tiktakboem? Animatoren hun voorbereidingen niet op tijd doorgestuurd? Kinderen die zich vervelen en dan maar kattekwaad uithalen? Hoog tijd om je speelaanbod eens onder de loep te nemen. Nodig een  lokaal ondersteuner uit om samen de evaluatie van jullie speelkansen te bekijken en op zoek te gaan naar concrete verbeterpunten. Meer en betere speelkansen, daar is het ons natuurlijk om te doen!

• Hoe kunnen we een kleuter– of tienerwerking opstarten?
• Op welke manier kan je een speelplein avontuurlijker maken?
• ...

• De vakantie komt snel dichterbij, maar nog steeds te weinig animatoren?

De klok tikt, maar geen paniek! In deze sessie bekijken we hoe je jouw werking kan organiseren met minder animatoren. We verdiepen ons in de verschillende rollen op een vakantiewerking, onderzoeken de pijnpunten op het terrein en houden rekening met de grootte van de werking. Zo zorgen we ervoor dat alle processen vlot verlopen en iedereen een fantastische speelpleintijd beleeft. We staan stil bij verschillende 'wat als'-scenario's en geven je handige tips om helder en effectief te communiceren naar alle betrokken partijen.

• Coaching en evaluatie van (hoofd)animatoren

“Voldoen de (hoofd)animatoren niet aan de verwachtingen?" Hoe moet ik (hoofd)animatoren begeleiden? Hoe zorgen we er voor dat een (hoofd)animator zo’n volledig mogelijke feedback krijgt? Wat als we iemand liever niet zien terugkomen?”

Antwoorden op deze vragen hopen we jou te bieden in dit standaard advies. Met dit advies willen we jou en/of jouw stuurgroep inhoudelijk inspireren om (hoofd)animatoren hun potentieel helpen te bereiken door middel van coaching en meer specifiek evaluatie. Een advies met veel voorbeelden en tips voor de praktische uitvoering.

• Er staan geen nieuwe mensen met ervaring klaar om over te nemen... wat nu?
• Nieuwe animatoren op ons speelplein? Ja, graag! Maar hoe beginnen we daaraan? 

Het engagement van jongeren is veranderd, dus ook de manier waarop je werking nieuwe jongeren kan aantrekken. Tijdens deze sessie duiken we samen in jullie wervingsstrategie. Nog nooit van zo'n strategie gehoord? Geen zorgen, stap voor stap bepalen we onze prioriteiten. We onderzoeken wat jullie vakantiewerking uniek maakt, wat ons motiveert om animator te worden, en hoe onze omgeving hier een rol in speelt. Aan het einde van de sessie nemen we nog de tijd om een concrete actie op te stellen die je meteen kunt inzetten!

• We willen onze stuurgroep nieuw leven inblazen? Hoe pakken we dit aan?
• Op welke manier kan je animatoren langer betrekken bij de werking?
• Mijn ploeg is op zoek naar nieuwe uitdagingen en kansen voor het speelplein en zichzelf.

• We willen werk maken van een inclusieve speelpleinwerking. Hoe pakken we dit aan?
• Een kind met een beperking wordt te oud voor het speelplein. Wat nu? 
• Animatoren met een beperking op mijn speelplein, kan dat?
• We willen een snoezelruimte. Hoe gaan we te werk?
• ...

• Ons bestuur is helemaal veranderd.
  Hoe zorgen we ervoor dat we in orde zijn met de boekhouding of de statuten?
• Mijn werking moet besparen. Welke keuzes maken we?
• We willen ons inschrijfsysteem herbekijken. Welke mogelijkheden zijn ze?
• ...

• De buren klagen over (geluids)overlast. Hoe pakken we dit aan?
• Op welke manier kunnen we sociale media inzetten om over onze werking te communiceren?
• ...

Alle prijzen zijn inclusief voorbereidings– en verwerkingstijd, maar exclusief vervoerskosten als we ter plaatse komen. Bijkomende vervoerskosten worden aan het maximaal wettelijk toegelaten tarief per kilometer doorgerekend met een maximumbedrag van €90 per opdracht.

Adviezen voor leden zijn gratis, inclusief vervoerskosten. 

• De duur van de opdracht (= aantal werkuren x uurprijs)
  Uren van de opdracht ter plaatse + uren van de voorbereidings- en verwerkingstijd maal een vaste uurprijs. De verplaatsingstijd wordt niet mee verrekend. We kunnen u een offerte als inschatting bezorgen, maar u betaalt ENKEL de uiteindelijk gepresteerde uren.   
  
  Bijkomend op de eindfactuur: Bovenop de vaste uurprijs komt er een vervoerskost aan het maximaal wettelijk toegelaten tarief per kilometer doorgerekend met een maximumbedrag van €90 per opdracht. 
  
  
• Het profiel van de aanvrager (= eventueel korting)
  Leden van de VDS genieten van een ledenkorting. We maken ook een onderscheid tussen particuliere en gemeentelijke organisatoren. De Vlaamse Dienst Speelpleinwerk vindt het belangrijk dat ook particuliere organisatoren kunnen deelnemen aan het aanbod en houdt hun bijdrage bewust lager.